ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン

東京ガスグループは、トップコミットメントを掲げ、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの活動を深化しています。

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン トップコミットメント

東京ガスグループには多様な知識・能力・経験を持つ人材が集っています。その多様な力で「安心・安全・信頼」の価値を守り続けるとともに、より豊かな暮らしと環境に優しい社会の実現に貢献してきました。

これからも、グループ経営理念「人によりそい、社会をささえ、未来をつむぐエネルギーになる」のもと、わたしたちはとどまることなく歩み続けていきます。

23-25グループ中期経営計画では、グループ員一人ひとりと東京ガスグループの双方が成長を実感できる「人的資本経営の強化」を掲げました。「多様な人材が活躍できる組織の実現」を重要課題の一つと位置づけ、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンの活動を深化していきます。

多様性に応じた支援をおこない、働く一人ひとりが、活き活きと、持てる力を最大限発揮できる職場づくりに積極的に取組みます。

目に見える違い・目に見えない違いを尊重し合い、切磋琢磨しながら、お客さま・社会・ビジネスパートナーとともに、価値を創出し続ける企業グループになることを目指します。

東京ガス株式会社 代表執行役社長 笹山 晋一

2023年4月

基本方針

目に見える違い・目に見えない違いを尊重し合い、切磋琢磨しながら、お客さま・社会・ビジネスパートナーとともに、価値を創出し続ける企業グループになるために、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンを推進します。

1.多様な働き方と生産性向上の実現

一人ひとりが生産性を高めながら、お互いの働き方を認め合う組織(多様な働き方と生産性向上)の実現を目指します。

多様な働き方と生産性向上の実現

2.女性の活躍推進

ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン推進の端緒として女性の活躍推進を位置づけ、今後も積極的に取り組みます。

女性の活躍推進

3.推進体制について

『挑戦と多様性推進チーム』を設置し、経営と一体となってグループ全体のダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン推進に取り組んでいます。

人が、人と違うということ。それは大きな資源だと思う。

ダイバーシティ&インクルージョン トップコミットメントで掲げている目指すべき姿を、より分かりやすく伝えるものとして、ダイバーシティ&インクルージョン コンセプトメッセージを作成し、グループ内で共有しています。

また、2018年度より11月の1ヶ月間を「東京ガスグループダイバーシティ月間」と名付け、ダイバーシティ&インクルージョンに関する様々なセミナー、イベントを開催しています。

■東京ガスグループ ダイバーシティ&インクルージョン コンセプトメッセージ
■東京ガスグループ ダイバーシティ&インクルージョン コンセプトメッセージ(英語ver.)

■2022年度 ダイバーシティ&インクルージョン(「挑戦と多様性」推進月間) 開催報告

ページトップへ