2024年度 ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（「挑戦と多様性」月間） 開催報告
11月を『「挑戦と多様性」月間』と定め「多様な人材一人ひとりがその特性を活かし、活き活きと働くことのできる組織」の実現に向けて、東京ガスグループ員の意識向上と行動変容を促しました。
【東京ガスグループ 人的資本レポート2024の発行】
未来と今の従業員や、お客さまをはじめとした多様なステークホルダーに、東京ガスグループの人的資本経営についての理解を深めていただくため、人的資本レポートを発行しました。
【web社内報】
社員の挑戦の後押しをするため、「人的資本レポート」のポイントや、挑戦を続ける東京ガスグループの仲間の事例、経営陣の「人」にかける想いなどをweb社内報で特集し、情報発信を行いました。
【カーペットトーキングカフェの開催】
「人的資本レポート」に登場している仲間と社員が、「男性の育児休職」「人材公募」をテーマにフリートークするイベントを実施。
活発な情報交換・意見交換が行われました。
＜ 参加者の声 ＞
・互いのキャリアについて話すことで、自分自身のキャリアについて
改めて考えるきっかけとなった
・実際の男性取得者の経験を聞くことができ、今後の参考になった
など
【社内フォーラム・コミュニケーションツール】
社内DXフォーラムでの情報発信やコミュニケーションツールを通し、「人的資本レポート」や、DE＆Iの取り組みなどについて様々な情報を発信しました。
情報発信では、社員が得意を活かして、PR動画を内製し、多くの反響を呼びました。
【障がい者週間連動企画】
社内で働く障がいのあるメンバーの活躍（配信）
当事者の職場の上司へのインタビュー動画を公開し、全グループで共生社会を考える機会となりました。
