2023年度 ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(「挑戦と多様性」実践月間) 開催報告
11月を『「挑戦と多様性」実践月間』と定め「多様な人材一人ひとりがその特性を活かし、活き活きと働くことのできる組織」の実現に向けて、東京ガスグループ員の意識向上と行動変容を促しました。
【やっちゃえ、超1000! 企画】
多様な人材が挑戦し続けるTGグループをつくるため、「挑戦」をテーマに1000個を超える事例を収集し、社内共有しました。
参加者からは「投稿内容を読むことで勇気づけられた」、「挑戦する気持ちを持ち続けたい」等コメントが寄せられました。
【挑戦称賛の取組】
TGグループ全体から「挑戦」の事例を募集(7~8月)し、3件の事例をピックアップ。「挑戦者」、「称賛者」にインタビューを行い、本社エントランスホールへの展示や、特設サイトでの紹介を行いました。
【男性育休について語る交流カフェ】
育休を取得した経験のある男性社員を囲み、「仕事と育児の両立」をテーマに情報交換を行う「交流カフェ」を開催。
対面とオンラインのハイブリッド形式により、幅広い層に参加いただくことができました。
【ショート動画による情報発信】
「挑戦事例」や、「アンコンシャスバイアス」等について、要点を絞ったショート動画を作成し、挑戦をより身近に感じられるよう取り組みました。
【障がい者週間連動企画】
社内で働く障がいのあるメンバーの活躍(配信)
当事者の職場の上司へのインタビュー動画を公開し、全グループで共生社会を考える機会となりました。
【グループ内の啓発活動】
期間中の朝、本社エントランスホールや、袖ヶ浦、麻布ビルででメンバーがグループ員へのご挨拶と、呼びかけを行いました。
また、本社エントランスホールでは「挑戦と多様性実践月間」の取組を展示したほか、様々な場所で働く方に取組が伝わるよう、特設サイトも公開しました。