2025年度　ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（「挑戦と多様性」月間）　開催報告

11月を『「挑戦と多様性」月間』と定め「多様な人材一人ひとりがその特性を活かし、活き活きと働くことのできる組織」の実現に向けて、東京ガスグループ員の意識向上と行動変容を促しました。

【東京ガスグループ　人的資本レポート2025の発行】

未来と今の従業員や、お客さまをはじめとした多様なステークホルダーに、東京ガスグループの人的資本経営についての理解を深めていただくため、人的資本レポートを発行しました。

東京ガスグループ 人的資本レポート2025（PDF）

【情報発信】

・web社内報
東京ガスグループでは、「挑戦による成長」と「多様性を力に」をキーメッセージに掲げ、多様な人材が活躍できる組織の実現を目指し様々な取り組みを進めています。
会社の変革が着実に進んでいることを社員向け意識調査、現場の声などから調査し、web社内報で特集、情報発信しました。

・社員の「挑戦と多様性」を応援する情報発信
社員の「挑戦と多様性」を応援するため、「男性育休」や、「仕事と育児の両立」、「アンコンシャスバイアス」、「インポスター症候群」など、役立つ情報を発信しました。

【障がい者週間連動企画】

社内で働く障がいのあるメンバーの活躍（配信）
当事者の職場の上司へのインタビュー動画を公開し、全グループで共生社会を考える機会となりました。

ページトップへ