2023年度　ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（「挑戦と多様性」実践月間）　開催報告

11月を『「挑戦と多様性」実践月間』と定め「多様な人材一人ひとりがその特性を活かし、活き活きと働くことのできる組織」の実現に向けて、東京ガスグループ員の意識向上と行動変容を促しました。

【やっちゃえ、超1000！　企画】

多様な人材が挑戦し続けるTGグループをつくるため、「挑戦」をテーマに1000個を超える事例を収集し、社内共有しました。
参加者からは「投稿内容を読むことで勇気づけられた」、「挑戦する気持ちを持ち続けたい」等コメントが寄せられました。

TGグループ全体から「挑戦」の事例を募集（7～8月）し、3件の事例をピックアップ。「挑戦者」、「称賛者」にインタビューを行い、本社エントランスホールへの展示や、特設サイトでの紹介を行いました。

育休を取得した経験のある男性社員を囲み、「仕事と育児の両立」をテーマに情報交換を行う「交流カフェ」を開催。
対面とオンラインのハイブリッド形式により、幅広い層に参加いただくことができました。

「挑戦事例」や、「アンコンシャスバイアス」等について、要点を絞ったショート動画を作成し、挑戦をより身近に感じられるよう取り組みました。

社内で働く障がいのあるメンバーの活躍（配信）
当事者の職場の上司へのインタビュー動画を公開し、全グループで共生社会を考える機会となりました。

期間中の朝、本社エントランスホールや、袖ヶ浦、麻布ビルででメンバーがグループ員へのご挨拶と、呼びかけを行いました。
また、本社エントランスホールでは「挑戦と多様性実践月間」の取組を展示したほか、様々な場所で働く方に取組が伝わるよう、特設サイトも公開しました。