女性活躍推進に優れた企業として4年連続で「なでしこ銘柄」に選定～パネルディスカッションに登壇～

2026年4月27日

東京ガスは女性の活躍推進に積極的な企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で企画する「令和7年度『なでしこ銘柄』」（以下、「なでしこ銘柄」）に、4年連続で選定されました。
選定発表会では、当社常務執行役員でDE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）推進担当の小西雅子がパネルディスカッションに登壇しました。
パネルディスカッションの様子や、東京ガスの女性活躍の取り組み等をご紹介します。

「なでしこ銘柄」とは？

「なでしこ銘柄」は、経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた企業を選定・発表するものです。「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介することで、企業への投資を促進し、各社の取り組みを加速化していくことを狙いとしています。

今年度はプライム市場、スタンダード市場、グロース市場に上場している企業約3,900社を対象として募集・評価が行われ、当社を含む26社が選定されました。

東京ガスは、女性管理職比率が10年で約2倍に拡大し、女性執行役員4名が誕生するなど、女性活躍に関する取り組みの成果が着実に表れていることに加え、人事部長と女性社員による本音のライブ配信や男性幹部による生理痛体験イベントなど、多層的なアプローチかつユニークな企画で社内の意識改革を進めている点、さらに人的資本経営に関する情報発信を積極的に行っている点などが評価され、4年連続で選定されました。

選定発表会で、「パネルディスカッション」に登壇！

女性活躍推進の意義や課題の乗り越え方への理解を深め、取り組みをさらに推進させるために開かれたパネルディスカッションに、当社常務執行役員でDE＆I推進担当の小西雅子が登壇しました。
女性活躍推進の意義や、推進に向けたメッセージを伝えました。

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東京ガスでの女性活躍推進の取り組みと活躍状況

東京ガスグループは、「多様な人材の尊重と挑戦による成長」を経営の重要課題（マテリアリティ）に掲げ、多様な知識・経験・スキルをもつ人材が最大限能力を発揮できるようDE&I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）を推進しています。
なかでも女性活躍を端緒と位置付け、さまざまな取り組みを進めています。取り組みの一例をご紹介します。

教えて人事部長！女性活躍のホンネ

執行役員人事部長と女性社員の対話をライブ配信する取り組みを実施しました。本音で忌憚なく意見交換し、その様子を公開することで、経営からの力強いメッセージを伝えることを目的としています。
参加者からは「女性は数合わせで優遇されているのでは」「時短勤務だと評価されないのでは」といった率直な疑問が寄せられました。それに対し、人事部長からは、能力と実績に基づく公平な評価の徹底や、性別や働き方による評価バイアス排除の重要性、女性社員への期待等が語られました。