多様な働き方と生産性向上の実現

東京ガスでは、働く一人ひとりが、多様な知・経験・スキルを最大限に活かし活躍するために、多様な働き方を支える環境整備に努めています。また、仕事の進め方・業務のあり方を見直し、組織としての生産性向上に取り組んでいます。

• 多くの外部認証
• 多様な人材が
  活躍できる制度
• 男女とも育休取得率
  100%

多様な働き方を整備し、みなさまがいきいきと働ける環境を整えています（例：在宅勤務、フレックスタイム、スーパーフレックス、時間単位年休、育児介護関連休暇など）。

主な制度と利用実績

様々なライフステージにある社員が柔軟な働き方を選択できるように、法規定を上回る育児・介護制度を整えています。また、不妊治療や孫・子の学校行事、家族の介護・看護などに利用できる休暇制度もあり、広く社員に利用されています。

男性の仕事と育児の両立

コラム:社員インタビュー

女性の育休取得者

男性の育休取得者

東京ガスは、東京都の「育業」の理念に賛同しています！

働き方改革

社員一人ひとりが生き生きと働きながら持てる力を最大限に発揮するために、長時間労働の是正・抑制と、より「時間の価値」を意識した働き方への変革を、「経営が関与すべき重要な課題」と位置づけ積極的に取り組んでいます。
多様な働き方を実現することに加えて、仕事の進め方・業務のあり方を見直し、組織として生産性を高めるための各種取り組みを実施しています。

働き方改革アクションプラン

次世代育成支援対策推進法への取り組み

次世代育成支援対策推進法では、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、企業、国民がそれぞれの立場で次世代育成支援を進めていくこととされています。
東京ガスでは、社員が仕事と子育てを両立しながら能力を十分に発揮できるように、働き方の見直しと環境づくりに取り組んでいます。

第9期行動計画

＜期間＞2025年4月1日～2027年3月31日
＜内容＞上記期間内に、下記に取り組む
　目標：男女ともに仕事と育児の両立に関する制度利用率を100%にする

これまでの活動実績

「優良な子育てサポート企業」に認定

障がい者の活躍

障がい者理解に向けて

一緒に働く障がいのある仲間に対して理解を深めるために、グループをあげて障がいに関する研修や、セミナーを行っています。国が定める「障害者週間（12月3日～9日）」にも、障がいのある仲間との交流などを企画し実施しています。

パラスポーツの支援

東京ガスは、共生社会の実現に向けて、日本障がい者スポーツ協会のオフィシャルパートナーとしてサポート活動に取り組んでいます。パラアスリートも雇用し、グループをあげて応援しています。

• 東京ガスの共生社会の実現に向けた様々な取組み紹介はこちら

LGBTQ+への対応

東京ガスでは、全ての社員が自分らしく、安心して活躍できる職場の実現を目指しています。その一環としてLGBTQ+などに総称される性的指向、性自認、性表現など多様性を尊重する様々な取り組みを実施しております。「東京ガスグループ私たちの行動基準」では、ともに働く仲間の多様性や個性を尊重し、属性による差別やいやがらせを行わないこと、互いの価値観を受け入れることなどを明記し、方針を定めています。その他にも、環境整備をはじめ、教育や啓発活動を行っており、2024年には東京都から「LGBTフレンドリー宣言」の認定を受けました。また、一般社団法人work with Prideが主催する「PRIDE指標2024」においては、最高指標となる「ゴールド」の認定を受けています。

環境整備

• 2022年11月より、同性パートナーに対して社内制度上の配偶者と同様の福利厚生を適用しています。この制度は、従業員が同性パートナーとのライフイベントを迎えた際に、安心して仕事と生活を両立し、将来にわたり活躍できるよう支援することを目的としています。
• 入社採用エントリー時の性別の欄は任意回答とし、すべての応募者が自身を表現できるようにしています。
• 浜松町本社ビルには、LGBTQ+当事者も安心して利用できるユニバーサルトイレを3か所設置しています。

教育と啓発活動

• 2023年度から、LGBTQ+に関する基礎知識の社内啓発を行っており、ポスト者向けの人権講演会や、全社向けのセミナーや映画観賞会を通じて、外部講師や社外の当事者から学ぶ機会を提供しています。
• 当事者やその同僚が理解を深め、支援を受けられるように、ダイバーシティマネジメント研修や専門の相談窓口も設置しています。

安全で働きやすい職場環境づくり

障がいのある従業員も、健常者と同じ職場で各種業務に従事しています。さらなる活躍に向けて、安全で働きやすい環境を整備しています。

健康経営の取り組み

東京ガスは、従業員が心身共に健康で持てる能力を十分に発揮して働き、そのうえで会社として掲げた諸目標を達成することが重要だと考えています。そのために、産業医と産業保健スタッフを含めた体制の下、定期健康診断100%受診の徹底や、ストレスチェックの実施、健康づくりの機会提供など、さまざまな健康保持・増進のための取り組みを継続的に行っています。
また、従業員の健康に対する考えを「健康経営宣言」としてまとめ、宣言の実現に向け、社員一人ひとりの具体的な行動変容を促すため、健康経営KPIと健康経営戦略マップを策定しています。

東京ガスの健康経営KPIなど 東京ガスの健康経営戦略マップ

事業継続性の取り組み

持続可能な事業運営の一環として、労使間の健全な関係構築に努めています。
これまで過去5年間、ストライキによる事業中断件数・事業中断した営業日数は0件・0日です。
当社は、すべての社員に対し最低賃金以上の賃金を支払っており、法令を遵守した公正な処遇を行っています。