東京ガスグループトピックス
育休を取得した二人の社員にインタビュー◆ ダイバーシティ月間
2019年11月13日
東京ガスグループは、従業員一人ひとりが知識・能力・経験を最大限発揮できる活力あふれる組織の実現をめざすべく、多様な働き方と多様な人材の活躍を推進しています。
2019年度も11月の1ヶ月間を「ダイバーシティ月間」として、従業員に向けたダイバーシティに関する様々なセミナーやイベントを開催しています。
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◆多様な働き方・生産性向上への取組み◆
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様々なライフステージにある社員が柔軟な働き方を選択できるように、育児・介護の休職や短時間勤務制度を整えており、広く社員に利用されています。
今回は、育児休暇制度を取得した二人の社員のインタビューをご紹介いたします！
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◆限られた時間で成果を出すことを常に意識！
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入社5年目に、双子出産のため産育休を取得
東京ガス 暮らしサービス事業推進部 河内さん
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◆今では働くママ達を心から尊敬！
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第二子誕生の際に、育児休職制度を利用
東京ガス 人事部 高崎さん
▼お二人のインタビューはこちらから
https://www.tokyo-gas.co.jp/diversity/working.html
東京ガスグループは、将来にわたる持続的な成長・発展に向けた人材基盤強化策としてダイバーシティを推進しており、今後も、性別・年齢・障がいの有無・国籍等に関係なく、働くすべての人が活躍できる企業グループを目指してまいります。
▼「東京ガス ダイバーシティ推進」についてはこちら
https://www.tokyo-gas.co.jp/diversity/index.html
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