2022年度 ダイバーシティ＆インクルージョン（「挑戦と多様性」推進月間） 開催報告
11月を『「挑戦と多様性」推進月間』と定め「多様な人材一人ひとりがその特性を活かし、活き活きと働くことのできる組織」の実現に向けて、東京ガスグループ員の意識向上と行動変容を促しました。
【「挑戦と多様性」講演会】
「世界最高峰への挑戦～変革期を生き抜く原動力」
カーレーサー/Future（株）CEO/日産自動車（株）社外取締役 井原 慶子様
アジア人女性としてカーレースの世界最高峰へチャレンジし続けたワクワクや、多様性を力にすることの重要性などについて、東京ガスグループ員に向けてご講演いただきました。
【グループ内広報誌（WEB）による「挑戦と多様性」特集】
第1週 当事者・上司・同僚による対談
知っていますか？「男性育休」の今
第3週 マネージャー特別対談
「挑戦と多様性」が、新たな世界を切り拓く
第5週 硬式野球部山口監督インタビュー
挑戦を後押しするチームビルディング
【オンラインセミナー】
社会課題となっているテーマを取り入れ、グループ大で多くの皆さまにご参加いただきました。
男性の仕事と育児の両立セミナー
社員の背中を押す番組「挑戦カイギ」
職場における発達障害セミナー
女性のライフステージと健康セミナー
人権セミナー「多様性の理解と差別の構図から考える人権」
【障がい者週間連動企画】
社内で働く障がいのあるメンバーの活躍（動画配信）
当事者の活躍と職場からのメッセージを動画で紹介し、全グループで障がいの共生社会を考える機会となりました。
パッチョ農園野菜イベント
パッチョ農園で働く障がいのあるメンバーが心をこめて作った野菜の抽選会を行うことにより、メンバーとの交流を深めました。
【グループ内の啓発活動】
期間中、朝は本社のエントランスホールでメンバーがグループ員へ呼びかけを行いました。「おはようございます」「相手に共感しましょう！」「思い込みをなくしましょう！」
グループ全体で1on1が浸透するために人事部実施のお昼の番組「ラジオ1on1」。月間中はコラボにて、人事部内の「挑戦と多様性」の取組みを発信しました。
