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diversity 東京ガス ダイバーシティ推進について

東京ガスグループは、従業員一人ひとりが知識・能力・経験を最大限発揮できる活力あふれる組織の実現をめざすべく、ダイバーシティの推進に関するトップコミットメントを掲げ、多様な働き方と多様な人材の活躍を推進しています。

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ダイバーシティトップコミットメント

東京ガス株式会社 代表取締役社長 内田 高史

エネルギー大競争時代の中においても、お客さま一人ひとりに向き合い安心で快適な暮らしと社会づくりに貢献し、選んでいただくことで、当社グループはグローバルな総合エネルギー企業グループとして成長・発展することを目指しています。

そのためにグループを挙げて取り組むべき重要課題の一つが、ダイバーシティの推進です。多様化していくお客さま一人ひとりにご満足いただくためには、グループで働く一人ひとりが、知識・能力・経験を最大限に活かし、チームワークを発揮して活躍することが不可欠です。

それを後押しするための制度の整備・拡充や従業員の意識醸成、組織風土づくりについて今後も積極的に取り組み、性別、年齢、障がいの有無、雇用形態、国籍、性的指向、性自認等に関係なく、働くすべての人が活躍できる企業グループを目指します。

2018年4月
東京ガス株式会社 代表取締役社長
内田 高史

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基本方針

東京ガスグループは、働く一人ひとりが、知識・能力・経験を最大限に活かし、活躍する企業グループになることを目指し、ダイバーシティを推進します。

  1. 1多様な働き方と生産性向上の実現

    一人ひとりが生産性を高めながら、お互いの働き方を認め合う組織(多様な働き方と生産性向上)の実現を目指します。

    1 多様な働き方と生産性向上
  2. 2女性の活躍推進

    ダイバーシティ推進の端緒として女性の活躍推進を位置づけ、今後も積極的に取り組みます。

    2 女性活躍推進
  3. 3推進体制について

    「グループダイバーシティ推進チーム」を設置し、経営と一体となってグループ全体の推進を行います。

    *グランドキャリア支援…50代以降のキャリア開発支援

    ダイバーシティ推進