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diversity 東京ガス ダイバーシティ推進について

東京ガスグループは、従業員一人ひとりが知識・能力・経験を最大限発揮できる活力あふれる組織の実現をめざすべく、ダイバーシティの推進に関するトップコミットメントを掲げ、多様な働き方と多様な人材の活躍を推進しています。

ダイバーシティ推進に関するトップコミットメント

東京ガス株式会社 代表取締役社長 広瀬 道明

東京ガスグループは将来にわたる持続的な成長・発展に向けダイバーシティを推進します。

エネルギー市場の企業間競争が増々激化する中、東京ガスグループは、お客さまに選ばれ続け、将来にわたる持続的な成長・発展を成し遂げるため、「チャレンジ2020ビジョン」の実現を目指しています。

そのためのグループを挙げて取り組むべき重要課題の一つが、ダイバーシティ(多様な人材の活躍)の推進です。多様化するお客さまニーズにお応えし続けていくためには、グループで働く者一人ひとりが、知識・能力・経験を最大限に活かし、活躍することが不可欠です。

それを後押しするための制度の整備・拡充や従業員の意識醸成、組織風土づくりについて今後も積極的に取り組み、性別、年齢、障がいの有無、新卒/中途、国籍等に関係なく、働くすべての人が活躍できる企業グループを目指します。

2016年6月
東京ガス株式会社 代表取締役社長
広瀬 道明

ダイバーシティ推進に関する基本方針

東京ガスグループは、働く者一人ひとりが、知識・能力・経験を最大限に活かし、活躍する企業グループになることを目指し、ダイバーシティを推進します。

  1. 1多様な働き方と生産性向上の実現

    一人ひとりが生産性を高めながら、お互いの働き方を認め合う組織(多様な働き方と生産性向上の実現)の実現を目指します。

    1 多様な働き方と生産性向上
  2. 2女性の活躍推進

    ダイバーシティ推進の端緒として女性の活躍推進を位置づけ、今後も積極的に取り組みます。

    2 女性活躍推進
  3. 3推進体制について

    人事部内に、グループダイバーシティ推進チームを設置しています。グループダイバーシティ推進チームは、東京ガスグループのダイバーシティ推進に向け、経営と一体となり、<女性の活躍推進><障がい者雇用促進><グランドキャリア支援>を主軸に、様々な施策に取組んでいきます。

    *グランドキャリア支援…50代以降のキャリア開発支援

    ダイバーシティ推進