東京ガス株式会社（社長：広瀬 道明、以下「東京ガス」）は、2016年度の採用活動において、従来の選考方法に加え、多様な人材を採用することを目的とした新たな選考方法である「フリースタイル採用」の応募受付を、3月17日より開始します。
「フリースタイル採用」とは、従来とは異なる選考方法を実施することにより、多様な人材の採用を目指す新しい選考方法です。「卓越した創造力を持った人材」や「分野を問わず専門性が極めて高い人材」など、特徴的な能力を持った人材を採用することにより、人材の多様性を拡大します。
「フリースタイル採用」の選考方法の特徴は、従来の選考方法であるエントリーシート提出や筆記試験を実施する代わりに、応募者が自由に作成した「プレゼンシート*」を提出して応募するというものです。その後、「プレゼンシート」をもとに応募者自身を自由に表現する場を設け、最終面接の結果を経て、採用を決定します。
なお、東京ガスは、一般社団法人 日本経済団体連合会の「採用選考に関する指針」を遵守し、公平かつ公正な採用活動を実施してまいります。
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応募者が、自分自身について表現するために作成するA4サイズの1枚のシートです。文章、絵、写真など、表現の方法は自由です。 |
＜「フリースタイル採用」ホームページ＞
http://www.tokyo-gas-freestyle.com/
