DX人材の採用について | 東京ガス新卒採用サイト

Selection areas世界を変えるエネルギーDXの最前線へ！

「デジタルで、世界のエネルギーをより良くしたい！」

その強い想いを持つあなたを、私たちは求めています。

最初のステージは、デジタル領域を専門とするチーム。ここで最先端の知見とスキルを磨き、次なるステップでは、新規事業の創出から、現場の課題解決、業務効率化まで、あらゆる場面でDXを推進するスペシャリストとしてご活躍いただきます。

あなたのデジタルへの情熱が、世界のエネルギーの未来を創る。私たちと共に、その変革の担い手になりませんか？

Two areas of DX選考領域「DX」で選べる2つのコース

応募時は下記2コースより、1コースを選択いただきます。

DX（データサイエンス）

データ活用・AI活用、データ基盤整備等により、お客さま向けの新たな価値創出や、様々な社内業務の高度化を実現します。DX推進や各種業務の推進を支えます。

求める人物象

適切に物事の課題を設定し、その課題に対して統計学・データ分析・プログラミング等に関する知識やスキルを利活用し、解決に導くことができる人材
論理的に考え、専門的な内容についても相手に合わせて発信し、的確に伝えることができる人材

DX（ソフトウェアエンジニアリング）

顧客・ユーザー目線に立ち、事業・サービスの変革に資する基盤システム、アプリ、ウェブ、AIモデル等の開発に従事します。IT基盤整備によりDX推進や各種業務の推進を支えます。

求める人物象

常に顧客・ユーザー目線に立ち、適切に物事の課題を設定し、その課題に対して開発に関する知識やスキルを利活用し、解決に導くことができる人材
常に高い向上心・好奇心を持ち、学び続けることができ、その学びを活かす論理的思考力・応用力のある人材

Developing DX Human Resources１人１人が活躍できる人材に ―「DX活用人材」育成

東京ガスでは、DX人材を「DX活用人材」「DX中核人材」「高度DX人材」の3段階に区分しています。
「DX活用人材」を育成するための基礎教育では、グループ員一人ひとりがデジタルを抵抗感なく日々の業務の中で「活用」出来るようになることを目指し、各種デジタルツールのハンズオン研修を実施しています。研修終了後、１人1人が確実に「活用」できることが重要なため、社内事例の共有や、デジタル技術を業務に取り入れる際の社内相談やフォローの充実を目的に、情報共有・意見交換ができるオンラインコミュニティを設置、活性化を図ることで、研修終了後の活用促進にも力を入れています。

SCROLL

DX活用人材：デジタルスキルの基礎知識・スキルを活かして業務の効率化・変革に貢献できる。業務効率化、デジタル化、データ可視化。DX基礎教育：基礎知識の習得とデジタル技術活用実習。DX中核人材：それぞれの専門性を活かしてDXプロジェクトを主体となって推進できる。新事業、業務変革、AI、データ分析、WEB、アプリ。DX発展教育：実務に近い実戦的な教育やOJT。実務でのスキルアップ：高度人材との協働などの実務経験。DX高度人材：高度なプログラミングやデジタル技術を駆使して変革のための開発をリードできる。アジャイル開発、アーキテクチャ。即戦力人材のキャリア採用。

Application Guidelines応募要項

応募条件	全学部・学科・文理問わずデジタル領域での課題解決・ビジネス創造等に関心の高い方
初期配属部門	デジタル領域をメインとする職場

その他の応募要項につきましては、こちらをご確認ください。

選考の流れ