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東京ガス株式会社（社長：広瀬 道明、以下「東京ガス」）は、本日、女性の活躍推進に積極的な企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で主催する「平成29年度『なでしこ銘柄』」に選定されました。当社が「なでしこ銘柄」に選定されるのは、昨年に続いて2回目となります。
「なでしこ銘柄」は、政府が「成長戦略の中核」と位置付ける「女性活躍推進」の促進・加速化を図るため、女性活躍推進に積極的に取り組む企業を魅力ある銘柄として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定・紹介するもので、2012年度から実施されています。
東京ガスは、グループ全体の将来にわたる持続的な成長・発展に向けた人材基盤強化策としてダイバーシティを推進しています。「2020年度に女性管理職比率10％」という具体的な数値目標を掲げ、女性が働きやすい勤務諸制度の充実や、女性のキャリア開発、女性を部下に持つ上司向けの意識啓発・風土醸成を目的とした研修の実施等、女性の育成および仕事と育児の両立支援に積極的に取り組んでいます。
東京ガスは、今後も、性別、年齢、障がいの有無、国籍等に関係なく、働くすべての人が活躍できる企業グループを目指してまいります。
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参考 |
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女性活躍推進に関する主な取り組み例 |
- 女性のキャリア開発や働き方改革をテーマとしたセミナー・講演会の開催
「女性キャリア開発セミナー」「育児休職からの復職者セミナー」「多様な人材の活躍推進講演会」等を毎年開催
- 法定を上回る勤務諸制度の整備
子が満3歳に達した直後の4月末まで取得可能な育児休職制度、妊娠中もしくは子が小学校6年生修了まで取得可能な育児勤務制度、配偶者の海外勤務に伴う帯同休職制度、在宅勤務制度等
※女性活躍推進に関するホームページ：http://www.tokyo-gas.co.jp/diversity/women.html
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